Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217190 от 27.02.2025 10:51
Анна Пивнева

** Порядок увольнения работников, находящихся на СВО из организации в связи с ликвидацией обособленного подразделения

С ответом
  
1. Каков порядок увольнения работников, находящихся на СВО из организации в связи с ликвидацией обособленного подразделения (основная организация находится в другом регионе), в котором работают работники (трудовой договор приостановлен в связи с нахождением работника на СВО)? 2. Как можно уведомить работников на СВО о предстоящей ликвидации обособленного подразделения?

Ответ:

Работодатель вправе ликвидировать организацию, уволив работника, трудовой договор с которым был приостановлен в связи с мобилизацией. Так как уведомить указанного работника не представляется возможным, а также невозможно довести приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора до сведения работника, в соответствии с частью второй статьи 84.1 ТК РФ на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 1 – 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.